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Ici, j'aimerais partager l'histoire de notre Centre de développement PAC sur l'utilisation des neurotechnologies pour améliorer les performances humaines. Nous pensons qu’il existe un grand potentiel inexploité lorsqu’il est appliqué à une approche intégrée de formation mentale. Nous avons découvert de vastes applications découlant de notre travail avec les athlètes.
Notre méthodologie est née du COVID, comme solution pour les athlètes qui ne pouvaient plus accéder aux salles de sport et aux installations sportives. Nous savions que cela était particulièrement difficile pour les joueurs de hockey sur glace, nous avons donc choisi cette fois-ci de lancer une entreprise axée sur le soutien de notre sport national canadien.
Nous avons fondé le PAC Development Center en tant que trois entrepreneurs passionnés par la technologie sportive et aimant l’amélioration des performances humaines. Nous disposons à nous deux d’un large spectre d’expertises complémentaires dans des domaines tels que l’entraînement physique, le coaching mental, la nutrition, la préparation à la performance ou encore la méditation. Nous avons trouvé que ces produits se combinent très bien avec des résultats étonnants pour améliorer l'esprit, le corps et l'âme.
Axés sur des solutions de performance innovantes, nous avons été la première entreprise au Québec à implanter une plateforme d'entraînement cognitif appelée Sense Arena , que nous pensions être en avance sur son temps et une belle façon de développer les compétences du côté mental du jeu.
C'était il y a trois ans. Désormais, la technologie est une plate-forme cognitive officielle pour la Ligue nationale de hockey et pour Hockey USA, ce qui confirme que nous avons commencé sur la bonne voie. C’est également devenu un bonus de motivation pour les jeunes athlètes sur lesquels nous nous sommes concentrés, sachant qu’ils s’entraînent comme des athlètes professionnels au plus haut niveau.
En même temps, même si c'était formidable d'établir ce type d'entraînement pour les joueurs de hockey, nous souhaitions élargir nos services à d'autres sports, ainsi qu'à la population en général.
C’est pour cette raison que nous avons mené des recherches mondiales sur d’autres plates-formes cognitives partout où elles pourraient être potentiellement adaptées. Tout au long de cette recherche, la neurotechnologie qui a continué à apparaître et qui est apparue comme la plus fiable était NeuroTracker .
Nous avons donc commencé à examiner quels sont les avantages et qui peut l’utiliser, et pour nous, cela a coché de nombreuses cases comme la validation scientifique. C'était donc un « Oui, faisons-le ! »
Au Québec, nous avons une fierté particulière, c'est pourquoi nous aimons le fait que NeuroTracker soit une innovation née à Montréal - la meilleure plateforme cognitive au monde à notre porte !
Nous avons d’abord mis en œuvre cette neurotechnologie auprès des étudiants athlètes Atanukan de l’école Manikanetish. Nous avions un contrat sportif en cours et avons mis NeuroTracker à l'épreuve avec le hockey sur glace, le volley-ball, le badminton, l'athlétisme, ainsi que pour la musique. L’adoption a été un grand succès, puisque de nombreux athlètes ont intégré leur nouvel entraînement cognitif à leur routine quotidienne.
Il a été si bien accueilli que l'école a souhaité étendre le programme de formation à l'ensemble de l'école pour améliorer les résultats scolaires, mais aussi pour motiver les étudiants en leur donnant accès à ce que recevaient les athlètes.
Nous avons réalisé que les athlètes sont motivés de différentes manières par rapport aux étudiants adolescents, et qu'à l'ère numérique, il existe une sorte de culture de la restauration rapide dans laquelle ce qui est cool aujourd'hui est oublié demain. Nous avons réalisé que pour garder les étudiants motivés comme des athlètes, il faudrait faire un effort de motivation supplémentaire.
Notre solution pour les maintenir engagés était d'introduire un élément de compétition, c'est pourquoi nous organisons des concours à l'échelle de l'école sur une base mensuelle. Il ne s'agissait pas seulement de savoir qui obtiendrait les scores les plus élevés, mais également quels élèves réaliseraient les plus grandes améliorations – ce qui est la partie la plus importante.
Nous voulions également qu'il soit inclusif et favorise l'engagement, notre idée était donc d'adopter une approche de type loterie. De cette façon, les étudiants ont gagné des billets avec une chance de gagner en fonction du nombre de sessions qu'ils ont complétées : plus la formation terminée est grande, meilleures sont les chances.
Heureusement, une société minière québécoise a adoré notre travail et a gentiment sponsorisé notre concours. Cela nous a permis de remettre des prix attractifs comme des chèques-cadeaux de 125 $.
Enfin, nous avons utilisé les médias sociaux pour mettre en avant chaque semaine les réussites de nos 5 meilleurs étudiants afin de leur remonter le moral.
Le programme est allé de succès en succès et l’impact sur l’école a été très positif. Les étudiants étaient satisfaits et les enseignants ont signalé de nettes différences dans la concentration des étudiants par rapport aux effets de la formation. Leurs élèves étaient plus calmes en classe, plus concentrés, et les élèves eux-mêmes ressentaient également un réel bénéfice de ce qu'ils faisaient, tout en voyant leurs performances NeuroTracker augmenter de plus en plus.
Il a également été remarqué que les étudiants bénéficiaient d'avantages spécifiques après avoir terminé les séances de NeuroTracker, avec plus de concentration, moins de fatigue et une meilleure concentration.
Ce qui est formidable avec ces résultats, c'est qu'ils ont impressionné la société minière, qui a vu tous les retours positifs et souhaite continuer à parrainer le programme. Cela nous permet d'étendre le programme à trois autres écoles de la communauté.
Forts d'une expérience réussie, il devient plus facile de s'aventurer dans de nouveaux domaines, et nous avons désormais attiré l'attention de notre gouvernement local, qui a été impressionné par ce que nous développons. Cela inclut l'évolution et le lancement de notre nouvelle application pour rendre nos différents systèmes de formation accessibles et surveillés dans un seul écosystème, ainsi que pour être utilisée comme plateforme éducative.
Notre objectif à l’avenir est d’étendre nos services à l’industrie et au gouvernement, ce qui représente un portefeuille assez large pour la formation cognitive, mais nous pensons qu’il existe un potentiel inexploité précieux. Par exemple, nous sommes en pourparlers avec les premiers intervenants, les policiers et les pompiers, qui doivent tous fonctionner sous des charges cognitives élevées.
Nous sommes fiers que notre centre de développement PAC ait démarré il y a quelques années à peine en tant que projet de soutien au COVID, mais qu'il se développe rapidement et que l'avenir s'annonce très positif !
Si vous souhaitez en savoir plus sur notre travail, consultez notre site Web ici.
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