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Qu'il s'agisse d'une formation spécialisée dans l'industrie ou du développement de capacités techniques dans des rôles militaires ou médicaux, amener les individus à répondre aux normes appropriées à tout moment et en tout lieu constitue un défi majeur.
À cette fin, les emplois importants nécessitent souvent des programmes de formation complexes et coûteux tels que des simulations avancées et des environnements VR. Même si beaucoup de temps et de ressources sont investis dans ces programmes, il existe généralement une approche universelle. Par conséquent, l’efficacité de la préparation des individus à des performances réelles varie considérablement d’un individu à l’autre. Il existe un besoin très réel de garantir que les programmes de formation correspondent aux besoins individuels et également de concentrer les programmes coûteux sur ceux qui sont les plus susceptibles de bien répondre à la formation. Enfin, la capacité réelle de formation devrait être renforcée afin que la progression dans les programmes puisse être accélérée et les bénéfices accrus.
Ces défis apportent le besoin d'évaluations qualitatives et objectives qui peuvent déterminer non seulement si un individu est prêt à s'entraîner, mais aussi dans la façon dont il peut s'adapter à la formation. Les derniers développements de neurosciences dans l'évaluation cognitive peuvent le fournir. De plus, les mêmes outils peuvent également améliorer la capacité de toute personne à bénéficier de la formation. NeuroTracker travaille avec des leaders de l'industrie qui ont d'énormes besoins de formation et coûts. Nous avons mis en œuvre NeuroTracker comme un outil de formation augmenté qui peut fournir de véritables solutions d'une manière non seulement impactante, mais aussi pratique, personnalisable et très économique.
En utilisant une évaluation unique de suivi des objets 3D unique de NeuroTracker, des mesures des fonctions cognitives de haut niveau peuvent être obtenues dans les 6 à 18 minutes suivant le test. Ceux-ci ont été établis dans la littérature scientifique pour être fortement en corrélation avec les performances humaines et les capacités d'apprentissage humaines. Une première ligne de référence NeuroTracker fournit également des indicateurs de fonctions cérébrales de haut niveau telles que la fonction exécutive, la mémoire de travail, plusieurs formes d'attention et la vitesse de traitement mental. De plus, avec un deuxième niveau d'évaluation sur 30 à 60 minutes de formation distribuée, l'adaptabilité cognitive peut être évaluée - mesurer l'efficacité d'un individu. En fait, parce que NeuroTracker est dépassé des effets liés à la pratique, une forte courbe d'amélioration est associée à une neuroplasticité élevée - une capacité générale pour le cerveau à recâbler ses fonctions neuronales pour répondre à de nouveaux défis d'apprentissage.
Avec un investissement de temps minimal et un test qui nécessite moins d'une instruction, les entreprises accèdent à des informations puissantes sur l'esprit de leurs employés. Cela leur permet de mieux identifier ceux qui sont les plus prêts à s’engager et à bien réagir aux programmes de formation.
Bien qu'il existe de nombreux programmes de formation sophistiqués et généralement efficaces, ils sont généralement axés sur les capacités isolées, plutôt que sur des capacités combinées qui sont généralement confrontées dans les scénarios du monde réel. Par conséquent, ils prédisent rarement à quel point ces formés géreront les pressions et les circonstances réelles. Pour cette raison, NeuroTracker est également intégré directement aux programmes de formation pour fournir une composante multitâche et ajouter une charge cognitive pour simuler les demandes du monde réel à un niveau mental.
Lorsque vous effectuez simultanément des tâches d'entraînement et des neurotracking, les baisses des performances NeuroTracker révèlent avec précision les faiblesses de la capacité d'un individu à effectuer le programme de formation sous pression. Cela indique que l'individu n'est pas prêt à appliquer ses compétences formées face à une charge cognitive supplémentaire, révélant un manque de robustesse dans sa capacité formée et un risque de sous-performance dans les situations du monde réel. Les individus identifiés comme à risque peuvent ensuite être recyclés jusqu'à ce qu'ils atteignent un niveau de préparation fiable, évitant ainsi les coûts associés aux problèmes de performance et aux erreurs critiques dans les situations du monde réel.
Toute formation liée à l'apprentissage repose sur la neuroplasticité du cerveau, par laquelle la réorganisation neuronale permet à un individu de s'adapter physiquement à de nouveaux défis. De plus, la capacité de répondre à des programmes de formation difficiles repose sur les fonctions cognitives de haut niveau que la formation NeuroTracker s'est avérée améliorer, à la fois robuste et rapide. Considéré dans la littérature comme un amplificateur cognitif sur les normes de or, plusieurs études évaluées par les pairs démontrent que les interventions NeuroTracker de seulement 1 à 3 heures de formation distribuée fournissent un taux de transfert sans précédent. De plus, les scanneurs cérébrales de QEEG révèlent de larges augmentations des vitesses des vagues cérébrales associées à des états de neuroplasticité accrus. Il a été constaté que ces changements neurophysiologiques soutenus de l'activité cérébrale produisent des effets similaires aux interventions pharmaceutiques telles qu'un ritaline.
Une courte intervention NeuroTracker au cours des premiers stades des programmes de formation est utilisée pour améliorer efficacement la vitesse à laquelle les individus apprennent et s'adaptent, ainsi que pour augmenter leur plafond pour la compétence des compétences. Cela permet d'économiser du temps et de l'argent, améliorant tangiblement les résultats pour tous les programmes de formation exigeants.
À l’approche de 2020, les entreprises de presque tous les domaines sont confrontées à la nécessité de fonctionner dans des environnements nouveaux et plus sophistiqués. Avec l'essor des technologies de l'information, les rôles professionnels évoluent rapidement, deviennent plus complexes et nécessitent une plus grande responsabilité de chaque individu. La formation doit évoluer pour relever ces défis. L'innovation en neurosciences apporte de réelles solutions pour optimiser les programmes nouveaux et existants à plusieurs niveaux. Les organisations qui les adopteront en premier sont susceptibles de s’assurer un avantage concurrentiel sur leurs marchés, leur permettant de tracer la voie en tant que leaders de l’industrie dans un monde où l’amélioration de la cognition est essentielle.
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L'attention divisée n'est pas seulement une compétence - c'est un avantage concurrentiel.
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