Bienvenue dans les services de recherche et de stratégie d'aujourd'hui, au rythme effréné.
Dans le dernier blog, nous avons présenté des conseils pour guider les utilisateurs tout au long de leur première session, et dans le prochain blog de cette série en 3 parties, nous aborderons l'organisation d'une formation avancée. Pour ce 2ème blog cependant, l'accent est mis sur la gestion des sessions sur le chemin de l'amélioration. Nous passerons en revue un savoir-faire pratique sur les points auxquels il faut prêter attention, l'interprétation des résultats et le retour d'information.
Même si NeuroTracker est une forme d'entraînement cognitif, l'état d'esprit psychologique de votre utilisateur peut être observé lors d'une séance, fournissant ainsi des informations utiles sur son état d'esprit sous pression mentale.
Certains éléments clés à surveiller sont les suivants.
Il n'est pas rare que les utilisateurs en affichent un grand nombre de manière observable, en particulier au début de la formation. Généralement, ils révéleront à quel point un utilisateur a du mal à perfectionner son attention et sa concentration mentale. Plus important encore, ces modèles ont tendance à s’améliorer avec la formation continue de NeuroTracker. Pour cette raison, ils peuvent être des indicateurs précieux, voire même des prédicteurs de l'état d'esprit et de la maîtrise de soi de vos utilisateurs, qui se renforcent au fil du temps.
Par exemple, il est courant que les personnes atteintes de TDAH bougent et balancent leurs jambes lorsqu'elles sont assises sur un tabouret, et de nombreux cliniciens notent que ces comportements diminuent sensiblement en quelques heures seulement après un entraînement distribué. Pour cette raison, la prise de notes est recommandée afin que ces caractéristiques puissent être surveillées objectivement. Cela vous permettra de fournir à vos utilisateurs des commentaires structurés qui non seulement renforceront leur motivation, mais les aideront également à auto-observer les bénéfices de l'entraînement dans leur vie quotidienne.
Enfin, évaluez si ces types de facteurs comportementaux et psychologiques s'améliorent chaque fois que des séances NeuroTracker consécutives sont effectuées. Si tel est le cas, cela signifie probablement que NeuroTracker aide les utilisateurs à entrer dans un état d'apprentissage optimal, ce qui les aidera à mieux performer lors de tout autre type d'entraînement qui suivra. Il s'agit d'une stratégie NeuroTracker que de nombreux types de formateurs professionnels utilisent pour tirer le meilleur parti des programmes de formation intégrés.
Il est utile d'évaluer brièvement l'état d'esprit et le bien-être de vos utilisateurs avant de démarrer une session. Par exemple, sont-ils fatigués par d’autres formations, travaux ou études ? Ont-ils bien dormi la nuit précédente ? Quand ont-ils mangé pour la dernière fois ? Ont-ils pris des médicaments ? Quel est leur niveau de stress ? Ce sont tous des facteurs qui peuvent influencer les performances de leur NeuroTracker précisément parce que la tâche sollicite leur concentration et leur attention, quelles que soient leurs limites actuelles.
Encore une fois, prendre des notes sur ces facteurs peut donner un aperçu des capacités mentales de chaque individu. Par exemple, si les scores NeuroTracker sont systématiquement faibles après un mauvais sommeil et élevés après un bon sommeil, cela révèle à quel point le sommeil est important pour leur performance dans tout ce qui nécessite une concentration et une attention mentale sérieuses.
Comme nous l'avons évoqué, il est préférable d'évaluer les résultats par rapport à l'état cognitif préexistant de l'individu, qui peut varier d'un jour à l'autre. Pour aller plus loin, il est recommandé, lors de l'utilisation des résultats de NeuroTracker comme évaluation, de référencer la moyenne des scores des 3 dernières séances. C'est ce qu'on appelle une référence actuelle, qui fournit une mesure beaucoup plus fiable qu'un score d'une seule session.
Cela peut ensuite être comparé à une référence initiale de l'utilisateur (leurs 3 premières séances), qui fournit une mesure scientifique de l'amélioration globale de la formation. Ensuite, lorsque l'on compare les scores à ceux d'autres utilisateurs ou à ceux de la population générale, les scores de base et le taux d'amélioration relatif peuvent être utilisés pour déterminer dans quelle mesure un utilisateur progresse dans son programme.
Enfin, les taux d'amélioration globaux, ou courbes d'apprentissage, peuvent être utilisés pour prédire la vitesse à laquelle les utilisateurs continueront à s'améliorer avec NeuroTracker. Cela peut être un excellent outil de motivation, car il vous permet de fixer des objectifs de formation continue, permettant à un utilisateur de rivaliser avec son futur moi !
Dans le blog précédent, nous avons évoqué l'importance des commentaires après la toute première session NeuroTracker d'un utilisateur. Cependant, donner du feedback reste toujours important : c'est un moyen clé de motiver vos utilisateurs au fil du temps.
Un moyen simple mais puissant de fournir des commentaires continus consiste à comparer fréquemment les résultats de la session et les références actuelles aux références initiales de vos utilisateurs. Cela permet de souligner jusqu'où la formation les mène globalement, plutôt que de trop se concentrer sur le résultat d'une séance par rapport à la précédente. La plupart des utilisateurs constatent des gains de 50 % ou plus dans leurs seuils de vitesse quelques heures après un entraînement distribué. Il est donc utile de leur rappeler fréquemment chaque fois qu'ils sont capables de faire travailler leurs muscles mentaux à de nouveaux niveaux.
Par la suite, il est utile que les utilisateurs puissent voir quand ces avantages se transfèrent à leurs performances réelles. Pour cela, vous devez leur demander de s’auto-évaluer et de vous rapporter régulièrement leurs résultats, ce qui vous permettra d’analyser tout changement du point de vue des résultats de NeuroTracker.
Enfin, et pour les raisons évoquées plus tôt, tous les NeuroTracker ne sont pas des bonnes journées. Ceci est normal et peut fournir des informations utiles sur les influences sur les performances dans la vie quotidienne. Plus important encore, vous devez expliquer aux utilisateurs qu'ils bénéficieront toujours de l'entraînement même lorsque leurs scores sont inférieurs à la normale - c'est tout simplement un travail plus difficile pour leur cerveau ce jour-là.
Dans l’ensemble, être attentif à vos utilisateurs et prendre un peu plus de temps pour interpréter leurs résultats et donner des commentaires qualitatifs contribuera grandement à les aider à tirer le meilleur parti de leur formation. Surveillez notre prochain blog où vous trouverez des conseils sur la façon de faire passer vos programmes de formation au niveau supérieur. Si vous avez manqué le premier blog, vous pouvez le lire ici.
Conseils pour les formateurs NeuroTracker – la première session
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NeuroTrackerX est un programme d'entraînement cognitif conçu pour évaluer et améliorer les performances mentales.
